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    引用：退職代行ヒトヤスミ利用者アンケート

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    • 弁護士監修かつ労働組合と連携：顧問弁護士が業務を適正に監修しているだけでなく、合同労働組合とも連携しているため、必要に応じて会社側との「交渉」も可能です。
    • リーズナブルな料金と安心パック：退職代行費用は24,000円（税込）で、労働組合加入費（2,000円）を合わせた「安心パックプラン」でも26,000円（税込）と手頃な価格設定です。
    • 即日退職・出社不要：24時間365日対応しており、手続きは最短30分で完了。依頼当日から出社せずに退職手続きを進められます。
    • 現金後払い・多様な決済に対応：クレジットカードや銀行振込だけでなく、審査通過後は現金後払いも利用可能です。
    • 退職届・引継書テンプレートのプレゼント：顧問弁護士が監修した退職届や業務引継書のテンプレートを無料で受け取れ、スムーズに書類作成ができます。
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    口コミ
    ジョブズさんは退職の意思を伝えてくださるだけでなく、有給休暇の取得を希望していることもしっかり伝えてくださいました。法律のことも詳しく説明してくださり、「交渉」はできないけど、会社へ私の希望を伝えるだけなら問題ないと理解することができました。退職届兼有給申請のテンプレートは顧問の女性弁護士さん監修済みのもので安心して利用できました。有給を取得したことで、賞与支給日に在職していたことになり、ボーナスももらえることができました。在職期間が長くなったことでその分お給料も多くもらえ、本当にビックリです。Jobsさんにお願いして本当に良かったです。
    会社での人間関係が悪くどうしようもありませんでした。先輩や上司から常に文句を言われ、精神的にも参りました。何度も退職の相談をしたのですが、その時は優しくされ、もう少し頑張ってみては等と言われ、結局引き止められてしまいました。人手不足だったので、なんとか辞めさせないようにしていることは分かっていましたが、自分では振り切れませんでした。今回はこれ以上同じことを繰り返して働くのは無理だと思い、利用者の評判の良かったジョブズに代行をしてもらいました。すんなり退職することができたのでビックリです。あの上司が淡々と手続きを進めたと思うと本当に信じられません。成功100％の実績は信頼ができると思いました。
    中途で入社して２年程ですが、会社内の人間関係が嫌で、最近は毎日毎日辞めたいと思っていました。そんな時、明日すぐにでも辞めたいと感じるイヤなことが部署内でありました。会社の人とは会いたくないし話もしたくないと思っていたので、どうしようかと考えていたのですが、最近話題の退職代行をネットで調べてみることにしました。ホームページの雰囲気がよく、顧問の女性弁護士さんが素敵だったので、ジョブズさんに相談してみました。最初は本当に大丈夫かなという気持ちもあったのですが、ジョブズさんにして大正解でした。親身に相談に乗っていただき、本当に翌日には退職が実現しました。

    引用：退職代行Jobs公式サイト

    ※個人の感想です。サービスの効果を保証するものではありません。
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    • 完全成果報酬型の「後払い」が可能：退職日が決定し、退職届が正式に受理されてからの支払いでOKという、業界でも珍しい後払い制度を採用しています。
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    この度は御社の退職代行サービスでスムーズに会社を退職させていただき、本当にありがとうございました。まさか即日で退職できるとは思っていなくてとてもびっくりしました。退職代行を利用するにあたっていろいろな会社と検討しましたが御社の対応が一番早く丁寧でした。仕事を辞める直前なのでお金の不安もありましたが、後払い可能というところも決め手の一つでした。また、進捗状況を逐一報告してくれるのでとても安心できました。上司と話すのが苦痛だったので退職代行を使わなかったら辞められていなかったと思います。人生を変える第一歩を踏み出せました。
    大変お世話になりました！退職代行を使うこと自体が初めてだったので、最初は不安が多かったのですが、手取り足取り教えていただいて安心して退職決定の連絡を待つことができました！即日で退職できるのかな？と思っていましたが、本当に即日で退職が決定してびっくりしました！状況の連絡も逐一いただけていたので安心して利用できました！ヤメドキさんを利用してよかったです！
    有給を消化することができて良かったです。自分で有給を消化して辞めたいと話したところ、就業規則で認められないとか面談をしないと辞められないと上司に言われていました。もう、有給は消化できないんだろうな話しても無駄なんだろうなと思っていたところ広告で御社が出てきて、後払いということもあり利用させていただきました。有給を一度も使えたことがなかったので36日分も消化ができて、かなり得した気分になりました！費用も1ヶ月後の支払いだったので最終給与で支払いができて安心しました。

    引用：退職代行ヤメドキ公式サイト

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こんな方は退職代行を利用すべき

会社から退職を引き止められている方

直近1年間に退職代行を利用した方への調査結果*によると、約40％（n=800）の方が、さまざまな理由で退職を引き止められたと回答しています。自分の意思が尊重されないと感じる利用者は、年々増加しています。（*株式会社マイナビ「退職代行サービスに関する調査レポ―ト」引用）

退職を言い出せる職場の雰囲気、環境ではない方

「辞めたくても辞めづらい」「言い出しづらい」と感じる職場では、退職の意思を伝えることが大きなストレスになります。退職代行を利用すれば、心の負担を軽減し、スムーズに退職手続きを進めることができます。

退職を伝えた後のトラブルが心配な方

退職代行を利用すれば、法律に則った退職手続きが進み、万が一のトラブルにも適切に対処可能です。会社からの連絡も避けられ、不安や煩わしさなく退職できます。

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退職代行ヒトヤスミ

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退職代行Jobs

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退職代行ヤメドキ

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    引用：退職代行ヒトヤスミ利用者アンケート

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退職代行を利用する流れ

  • STEP1
    退職代行に
    相談
  • STEP2
    利用者の
    情報共有
  • STEP3
    料金の支払い
  • STEP4
    会社への連絡
  • STEP5
    貸出物の
    返却
  • STEP6
    退職完了！

退職代行を利用するメリット

「辞めたいけれど、上司が怖くて
なかなか退職を言い出せない」

そんな悩みを持つ方に、退職代行サービスは、現状を打破するための最終手段です。
退職代行サービスを利用するメリットはこちら。

会社や上司と直接話さなくて良い


退職代行サービスの最大なメリットは「上司と直接話さなくても良い」という点です。
代行業者が間に入るため、自分に代わって退職の意向を、会社や上司に伝えてくれます。
なので、上司から怒鳴られる恐怖に怯える必要もありません。
最終出社日などの調整も、すべて退職代行業者にお任せできるので、明日から会社に行かずに済むケースがほとんどです。

即日退職と引き留めの回避


自力で退職しようとすると、「後任が決まるまでは退職しないで欲しい」と、執拗な引き留めに遭うケースがよくあります。
しかし退職代行を利用すれば、こういった引き留めに遭うことはなく、民法や就業規則に基づいて、最短即日での退職が可能です。

トラブルなくスムーズ
に手続きが完了する


退職には、保険証の返却や離職票の発行など、事務的なやり取りが多く発生します。
退職代行を使えば、こういったやり取りも代行業者が窓口となるので、会社側との感情的なトラブルを避け、確実に退職の手続きを進めることが可能です。

退退職代行サービスを利用する注意点

代行業者を賢く使えば、ストレスなく、スムーズに退職が可能ですが、使い方を間違えると余計なトラブルを招く恐れがあります。
そのため、利用前に知っておくべき重要な注意点をおさらいしましょう！

「交渉」ができる業者か確認


一般的な「民間企業」が運営するサービスは、退職の意向を伝えることしかできません。
もし会社側が「有給を消化させない」「退職を認めない」と言ってきた場合、交渉をすることができません。
そのため、有給消化や未払い残業代など、会社と揉める可能性があるという方は、弁護士が運営するサービスを選ぶ必要があります。

会社への貸与物は
自分で返却が必要


代行業者を使っても、会社から借りている物（保険証、社員証、制服、PCなど）の返却義務はなくなりません。
これらを返却しないと、退職手続きが止まるだけでなく、横領などの疑いをかけられるリスクがあります。
最終出社をせずに郵送で返却する準備を整えておきましょう。

損害賠償リスクへの対応


極めて稀ですが、即日退職によって会社に損害を与えたとして、損害賠償を請求されるケースがゼロではありません。
民間企業や労働組合の代行業者では裁判の対応はできないため、最初から訴訟リスクが高い案件（重大なプロジェクトの責任者である等）の場合は、弁護士が運営する退職代行業者を使うのが良いでしょう。

退職代行を使うと転職で不利になる？

退職代行を利用した事実が転職先にバレることはありません！
なぜなら、退職代行業者には守秘義務があり、前職の会社も個人情報保護の観点から、外部に「〇〇さんは退職代行業者を使った」という情報を漏らすことは、リスクが高いので、通常は行わないからです。
ちなみに離職票などの公的書類にも退職方法は記載されないのでご安心ください。

職代行を使うのはクズ？追い込まれたらそんなの関係ない

「自分の口で言わないなんて無責任」「社会人としてクズ」。 ネットや周囲からそんな心ない言葉を投げかけられ、利用をためらっているかもしれません。

しかし、断言します。あなたが今、精神的に追い詰められているなら、そんな世間体は一切気にする必要はありません。

退職代行を使おうか迷うほど追い込まれた原因はどこにあるでしょうか？威圧的な上司、長時間労働、辞めさせてくれない雰囲気。

そんな異常な環境から自分の身を守るための「緊急避難」に、手段を選んでいる場合ではないのです。

一番の悲劇は、真面目な人ほど「自分が我慢すれば」と無理をして、心が壊れてしまうこと。

「クズ」と批判する外野の人間は、あなたの人生や健康に責任を持ってはくれません。自分の心と未来を守れるのは、あなた自身だけです。

生き延びるために逃げることは、決して恥ずかしいことではありません。自分を守るための選択を、どうか躊躇しないでください。

よくある質問

本当に依頼したその日から会社に行かなくていい？

はい、その日から出社しなくてOKです。 法律上の退職日まで（通常2週間）を「有給休暇」や「欠勤扱い」にすることで、実質的に即日、会社へ行く必要がなくなります。

「弁護士」「労働組合」「民間業者」どれを選べばいい？

あなたの「辞め方」の希望に合わせて選びましょう。

・民間業者： とにかく安く済ませたい人向け。
・労働組合： 有給消化や退職日を交渉してほしい人向け。
・弁護士： 未払い残業代の請求や、訴訟トラブルが心配な人向け。

このような方におすすめです。

会社から自分や親に連絡が来ないようにできる？

ほぼ確実に防ぐことができます。 業者が会社へ「本人や実家には連絡せず、すべて代行業者を通すように」と強く伝えます。法的な強制力はありませんが、ほとんどの企業はこれに従います。

会社から損害賠償請求をされない？

その可能性は極めて低いです。 単に退職しただけで訴えると、会社側は裁判費用のほうが赤字になることが多いためです。横領などの犯罪行為がない限り、過度な心配は不要です。

残っている有給休暇は消化できる？

はい、労働者の権利として消化できます。 ただし、会社が「有給は認めない」と拒否してきた場合、それに反論して交渉できるのは「労働組合」か「弁護士」だけです。有給を捨てたくない場合は業者選びに注意してください。

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